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Campagne de sensibilisation « Microagressions »
Petite remarque. Grand impact.
Les mots peuvent blesser, même sans mauvaise intention.
Les discriminations ethno-raciales peuvent prendre de nombreuses formes au quotidien : préjugés, stéréotypes, microagressions, traitements inéquitables ou exclusion sociale. Comme le montre l’étude « Le racisme et les discriminations ethno-raciales au Luxembourg » du CEFIS et du LISER, ces expériences peuvent avoir des répercussions importantes sur le bien-être, la santé mentale, l’estime de soi et le sentiment d’inclusion des personnes concernées.
Certaines paroles peuvent sembler anodines ou être prononcées sans mauvaise intention. Pourtant, elles peuvent blesser, exclure ou renforcer des stéréotypes.
La campagne « Kleng Bemierkung. Grouss Wierkung. Wierder kënne blesséieren, och ouni schlecht Absicht » du MFSVA souhaite attirer l’attention sur ces microagressions, mieux faire comprendre leur impact et encourager chacun et chacune à porter un regard plus attentif sur les mots et comportements du quotidien.
Qu’est-ce qu’une microagression ?
Les microaggressions raciales sont de petits et fréquents affronts qui se produisent chaque jour, comme des commentaires, des actions ou des situations qui font sentir aux personnes de couleur qu'elles sont mal traitées en raison de leur race. Elles peuvent être intentionnelles ou accidentelles, et les personnes qui les commettent peuvent ne même pas se rendre compte qu'elles le font lorsqu'elles parlent à des personnes racisées.[i]
[i] Sue, D. W. (2010). Microaggressions in everyday life: Race, gender, and sexual orientation. John Wiley & Sons
Plan d'action national antiracisme (PAN AR)
Le Plan d'action national de mise en œuvre de la Convention internationale sur l'élimination de toutes les formes de discrimination raciale (PAN Antiracisme - PAN AR) a été adopté par le Conseil de gouvernement le 28 novembre 2025.
Le PAN AR est un plan pluriannuel coordonné par le ministère de la Famille, des Solidarités, du Vivre ensemble et de l'Accueil. Il est ancré dans les engagements du Grand-Duché de Luxembourg en tant que membre de l'Union européenne, du Conseil de l'Europe et des Nations Unies, en matière d'égalité de traitement, de non-discrimination et de droits humains.
Le plan comprend 23 objectifs et 118 actions couvrant six thématiques : données et statistiques, sensibilisation, soutien aux victimes, logement, travail et éducation.
Deux organes de gouvernance permettent d'assurer la mise en œuvre des actions décrites dans le plan :
- Le Groupe de Pilotage interministériel (GroPil), qui réunit les points de contact de tous les ministères impliqués ;
- Le Groupe de Suivi (GroSuivi), qui intègre des représentants d'organisations de la société civile, des institutions des droits de l'homme et du Conseil supérieur du vivre-ensemble interculturel.
Il s'agit d'un plan pluriannuel ouvert et évolutif, pouvant être adapté en fonction de nouveaux besoins, des retours des partenaires, de l'avancement des mesures ou sur base d'études, dans le respect de sa gouvernance. Au bout de cinq ans, une évaluation externe sera effectuée.